Pracodawcy, którzy zawierają umowę o pracę z różnymi osobami, muszą mieć świadomość, że fakt ten oznacza nie tylko zyskanie nowych rąk do pracy. Pociąga on
Kategoria: Kadry
Miesięczny koszt całkowity zatrudnienia pracownika w 2023 roku
Wielu przedsiębiorców przed zatrudnieniem pracownika czy to na pełny etat czy to na pół etatu – zadaje sobie pytanie jaki będzie miesięczny całkowity koszt zatrudnienia
Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Zatrudnienie pracownika na umowę o prace rodzi obowiązek po stronie pracodawcy do udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Przepis art. 152. Kodeksu pracy stanowi, iż pracownikowi przysługuje
Zwolnienie od pracy z powodu spraw urzędowych
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.
Urlop okolicznościowy – najważniejsze informacje
W życiu każdego z nas przytrafiają się wyjątkowe okazje i ważne wydarzenia, które chce lub musi się spędzać w gronie rodziny i najbliższych osób. Zwykle
Co to jest czas pracy oraz okres rozliczeniowy?
Na samym początku kilka podstawowych pojęć, które mogą okazać się pomocne. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie
NIEOBECNOŚCI W PRACY A PODSTAWA WYNAGRODZENIA
W każdym zakładzie pracy zdarzają się sytuacje związane z absencją pracownika w firmie. Wiąże się to z obowiązkiem obliczenia wynagrodzenia w kwocie uwzględniającej dni/ godziny
Podwyższone stawki w ryczałcie i kilometrówce w użytkowaniu prywatnego pojazdu w celach służbowych.
Na mocy rozporządzenia zmieniającego opublikowanego w Dziennika Ustaw w dniu 2 stycznia 2023, w pozycji 5, opublikowane zostały nowe ustalenia, które podwyższyły stawki za 1
Płaca minimalna od stycznia 2023 roku
Wynagrodzenie minimalne – czym jest? Wynagrodzenie minimalne to ustalona przepisami prawa najniższa kwota, jaką pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi świadczącemu pracę na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie
Dane osobowe kandydatów do pracy a RODO – co z nimi zrobić po zakończeniu rekrutacji?
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie 4 sierpnia 2022 roku orzekł, że przedsiębiorca ma w pełni prawo do przetwarzania danych osobowych wszystkich kandydatów, nawet tych, których