Strona korzysta z plików cookies i innych technologii automatycznego przechowywania danych do celów statystycznych, realizacji usług i reklamowych. Korzystając z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki będą one zapisane w pamięci urządzenia. Okay!

Ustalanie stażu pracy – obowiązek pracodawcy

Pracodawca, który przyjmuje nowego pracownika do swojej firmy jest zobowiązany do określenia jego stażu pracy.

Ww. kwestia stażu pracy jest dla pracownika bardzo ważna ponieważ wiąże się z nabyciem wielu uprawnień pracowniczych.

Do stażu pracy zaliczane są lata podane w świadectwach pracy oraz innych dokumentach – okresy nauki, służby wojskowej, pracy w gospodarstwie rolnym, pracy za granicą itp.

Im wyższy staż pracy tym większy wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika oraz wysokość przyznawanych dodatków do wynagrodzeń, odpraw pieniężnych itp.

Między innymi występują trzy rodzaje stażów pracy, jest to staż pracy zakładowy, ogólny i branżowy. Z czego ten pierwszy dotyczy okresu zatrudnienia tylko u jednego pracodawcy. Drugi okres dotyczy okresów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Natomiast ostatni dotyczy okresów zatrudnienia w danej branży.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *