Ustalanie przychodu pracownika

Przychodem dla pracownika jest oczywiście jego wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę za wykonaną pracę.

Przychód może wynikać ze stałej pensji, ale również wszelkiego rodzaju wypłat pieniężnych, np. dodatki, nagrody itp.

Przychodami ze stosunku pracy są więc:

  • wynagrodzenia zasadnicze
  • wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
  • różnego rodzaju dodatki
  • nagrody
  • ekwiwalenty za niewykorzystany urlop
  • wszelkie inne kwoty, niezależne od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, czy nie.

Dodatkowo należy wspomnieć, iż przychodami są również świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *