Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w związku z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, oraz minimalną stawką godzinową. Od nowego roku 2022 stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę osiągnie kwotę 3010 zł brutto, jednocześnie stawka godzinowa od 1 stycznia 2022 wyniesie 19,70 zł.
Minimalne wynagrodzenie
Za kilka dni wzrośnie wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracowników zarabiających minimalną krajową. Minimalne pensje osiągane na podstawie umowy o pracę wzrosną, aż o 210 zł, czyli minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe o 7,5 % w stosunku do najniższej płacy, która obowiązuje w 2021 r.
W przypadku umów cywilnoprawnych także jest przewidziany wzrost stawki godzinowej, zgodnie z rozporządzeniem, w 2022 r. minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 19,70 zł. Oznacza to wzrost o 1,40 zł w stosunku do 2021 roku.
Jaki zysk będą mieli pracownicy ?
Pracownicy, którzy są na umowach o pracę zarobią więcej w przyszłym roku niż w roku bieżącym. Podwyżka wynosi 210 zł brutto, jednak pracownik „na rękę” otrzyma jedynie 147,89 zł.
| Minimalne wynagrodzenie dla umowy o pracę | Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych | |
| 2021 | 2 800 zł | 18,30 zł |
| 2022 | 3 010 zł | 19,70 zł |
Z danych, które przedstawia Ministerstwo Finansów w Polsce płace minimalną otrzymuje ok. 2,4 mln osób.
Źródła:
- https://www.gov.pl/web/premier/rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-minimalnej-stawki-godzinowej-w-2022-r (dostęp z dnia 23.12.2021 r.)
- https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-wysokosc-minimalnej-19145992 (dostęp z dnia 27.12.2021 r.)
