Strona korzysta z plików cookies i innych technologii automatycznego przechowywania danych do celów statystycznych, realizacji usług i reklamowych. Korzystając z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki będą one zapisane w pamięci urządzenia. Okay!

Kary za brak dokumentacji pracowniczej

Każdy pracodawca ma obowiązek dokumentować przebieg zatrudnienia pracowników.

Prawidłowo prowadzone akta osobowe są zarówno potwierdzeniem praw osób zatrudnionych do różnego typu świadczeń, jak i dowodem na przestrzeganie przepisów prawa pracy przez pracodawcę.

Na pracodawcę, który dopuszcza się uchybień przy prowadzeniu lub przechowywaniu dokumentacji pracowniczej mogą zostać nałożone kary:

  • karę upomnienia,
  • albo grzywny w wysokości od 1 tys. zł do nawet 30 tys. zł.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *