Obowiązujące przepisy prawa pracy uwzględniają szereg przypadków, które zobowiązują pracodawcę do wypłacenia pracownikowi świadczenia pieniężnego, które ma charakter odprawy, świadczenia wyrównawczego, czy odszkodowania. Pracownik, który
Obowiązujące przepisy prawa pracy uwzględniają szereg przypadków, które zobowiązują pracodawcę do wypłacenia pracownikowi świadczenia pieniężnego, które ma charakter odprawy, świadczenia wyrównawczego, czy odszkodowania. Pracownik, który