Kary za brak dokumentacji pracowniczej

Każdy pracodawca ma obowiązek dokumentować przebieg zatrudnienia pracowników.

Prawidłowo prowadzone akta osobowe są zarówno potwierdzeniem praw osób zatrudnionych do różnego typu świadczeń, jak i dowodem na przestrzeganie przepisów prawa pracy przez pracodawcę.

Na pracodawcę, który dopuszcza się uchybień przy prowadzeniu lub przechowywaniu dokumentacji pracowniczej mogą zostać nałożone kary:

  • karę upomnienia,
  • albo grzywny w wysokości od 1 tys. zł do nawet 30 tys. zł.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *