Warto wiedzieć, ile przysługuje zatrudnionemu pracownikowi dni urlopu. W tym artykule poznamy podstawowe pojęcia, dowiemy się ile dni urlopu przysługuje pracownikowi i poznamy przykłady.
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu urlopowego, czyli od obecnego i każdego poprzedniego zatrudnienia na umowę o pracę oraz od ukończonej szkoły:
- 20 dni roboczych w momencie, jeśli okres zatrudnienia jest krótszy niż 10 lat,
- 26 dni roboczych, jeśli pracownik jest zatrudniony od 10 lub więcej lat.
Okres nauki ważny od stażu pracy
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu pracownika, dolicza się następujące okresy nauki w:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej – 3 lata;
- średniej szkole zawodowej – 5 lat;
- średniej szkole zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
- średniej szkole ogólnokształcącej – 4 lata;
- szkole policealnej – 6 lat;
- szkole wyższej – 8 lat.
| Ważne! Nie można sumować lat nauki w różnych szkołach.
Jeżeli pracownik był zatrudniony i równocześnie uczył się, to do stażu pracy wlicza się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka bądź okres nauki. Wszystko zależy od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. |
Przykład 1
Pan Jan studiował oraz pracował na etacie. Z chwilą ukończenia studiów pracodawca powinien wliczyć do stażu urlopowego Pana Jana 8 lat, a pominąć okres pracy w trakcie studiów, który wynosiłby maksymalnie 5 lat. Takie rozwiązanie jest bowiem korzystniejsze dla pracownika.
